Новые тенденции в HR-аналитике: Зарплата и Кадры 8.3 для Бухгалтерии предприятия – Модель Стандарт – Особенности работы с Проф – Модуль Управление персоналом

1С: Зарплата и Кадры 8.3: Модуль Управления персоналом

В современном мире HR-аналитика играет ключевую роль в успехе любого бизнеса. 1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет богатый функционал для HR-аналитики, который позволяет оптимизировать управление персоналом, повысить его эффективность и управление талантами. 1С: Зарплата и Кадры 8.3 включает в себя модуль управления персоналом, который обеспечивает комплексную автоматизацию кадровых процессов, а также бухгалтерию предприятия, кадровый учет и расчет заработной платы.

Модуль управления персоналом в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 позволяет:

• Вести кадровый учет сотрудников, включая прием, перевод, увольнение, обучение и развитие персонала.
• Анализ заработной платы и оптимизация затрат на персонал.
• Планировать и контролировать рабочее время.
• Анализ эффективности персонала и повышение производительности труда.
• Строить карьерные траектории для сотрудников.
• Вести управление талантами и развитие.

Модель стандарта в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 позволяет:

• Настроить кадровый учет в соответствии с требованиями законодательства РФ.
• Вести кадровый учет в бухгалтерии предприятия и управлении персоналом.
• Анализ данных по персоналу, обучение и развитие персонала в соответствии с моделью стандарта.

Проф – это модуль управления персоналом в 1С: Зарплата и Кадры 8.3, который предоставляет расширенные возможности для HR-аналитики. Проф позволяет:

• Анализ заработной платы и кадрового учета, а также оптимизация затрат на персонал.
• Анализ рынка труда и управление талантами.
• Обучение и развитие персонала.
• Повышение производительности труда.
• Вести кадровый учет и бухгалтерию предприятия в соответствии с требованиями законодательства РФ.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет широкие возможности для HR-аналитики, которые позволяют получить полную картину о работе сотрудников и оптимизировать бизнес-процессы.

Основные возможности модуля

Модуль “Управление персоналом” в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 – это комплексное решение для автоматизации всех ключевых HR-процессов. Он предоставляет широкие возможности для ведения кадрового учета, расчета зарплаты, анализа данных по персоналу, обучения и развития сотрудников, а также для управления талантами.

Основные функции модуля:

• Кадровый учет: прием, перевод, увольнение сотрудников; ведение личных дел, управление отпусками и больничными; формирование кадровых документов (приказы, трудовые договоры).
• Расчет заработной платы: анализ основной и дополнительной заработной платы, оптимизация затрат на персонал; расчет НДФЛ и страховых взносов; управление выплатами и анализ фонда заработной платы.
• Анализ данных по персоналу: анализ текучести кадров, анализ эффективности персонала, анализ уровня обучения и развития персонала; анализ затрат на персонал, анализ заработной платы.
• Обучение и развитие персонала: управление программами обучения, анализ эффективности обучения; управление аттестацией, развитие компетенций сотрудников.
• Управление талантами: анализ потенциала сотрудников; управление карьерным ростом; разработка программ повышения производительности труда и управление талантами.

Модуль “Управление персоналом” интегрируется с другими модулями 1С: Зарплата и Кадры 8.3, бухгалтерией предприятия, моделью стандарта, а также модулем Проф, повышая эффективность HR-аналитики и управление персоналом в целом. Дополнительные возможности модуля предоставляют разработку и реализацию программ управления персоналом, повышение эффективности HR-аналитики и управление талантами, создание моделей анализа данных по персоналу.

Важно отметить, что 1С: Зарплата и Кадры 8.3 постоянно развивается, внедряя новые технологии и функции. Современные технологии в HR-аналитике, искусственный интеллект и Big Data позволяют получить более глубокий анализ данных по персоналу, повысить точность анализа и принять более эффективные решения в управлении персоналом.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предлагает ряд преимуществ для HR-аналитики, позволяя оптимизировать работу с персоналом, повысить ее эффективность и управление талантами. Ключевые преимущества использования этой системы для HR-аналитики включают в себя:

• Автоматизация процессов: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 автоматизирует большинство HR-процессов, свобождая время сотрудников для аналитической работы. Автоматизация учета рабочего времени, расчета заработной платы, отпуска и болезни позволяет снизить риски ошибок и повысить точность анализа данных.
• Единая база данных: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет единую базу данных по персоналу, упрощая доступ к информации и повышая эффективность HR-аналитики. Анализ данных по персоналу может быть проведен более быстро и эффективно, позволяя принять более объективные решения в управлении персоналом.
• Интеграция с другими модулями: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 интегрируется с другими модулями 1С, позволяя получать комплексную картину о работе сотрудников. Интеграция с бухгалтерией, управлением производством, CRM и другими системами повышает точность анализа и эффективность HR-аналитики.
• Гибкость настроек: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 позволяет гибко настроить систему под нужды конкретного бизнеса. Пользователь может выбрать необходимые функции, отчеты и аналитические инструменты, создавая индивидуальную систему HR-аналитики.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 – это мощный инструмент для HR-аналитики, который помогает превратить данные по персоналу в ценную информацию, необходимую для принятия эффективных решений в управлении персоналом.

HR-аналитика в 1С: Зарплата и Кадры 8.3: ключевые метрики

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет широкий набор инструментов для HR-аналитики, позволяя оценивать эффективность работы персонала и принимать объективные решения в управлении талантами. Ключевые метрики HR-аналитики в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 включают в себя:

• Текучесть кадров: определяет процент увольнений сотрудников за определенный период времени. Высокая текучесть кадров может сигнализировать о проблемах с мотивацией сотрудников, условиями труда или корпоративной культурой.
• Производительность труда: оценивает эффективность работы сотрудников по отношению к затратам времени и ресурсов. Анализ производительности труда позволяет определить проблемные зоны, повысить эффективность работы сотрудников и оптимизировать бизнес-процессы.
• Затраты на персонал: отражают общие расходы на содержание сотрудников, включая заработную плату, премии, социальные выплаты и другие расходы. Анализ затрат на персонал позволяет оптимизировать бюджет компании и повысить рентабельность бизнеса.
• Уровень удовлетворенности сотрудников: оценивает степень удовлетворенности сотрудников работой, условиями труда и корпоративной культурой. Высокий уровень удовлетворенности сотрудников позволяет снизить текучесть кадров, повысить мотивацию и лояльность сотрудников.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет возможность создавать собственные метрики HR-аналитики, адаптируя систему под конкретные нужды бизнеса.

Анализ заработной платы и кадрового учета в 1С: Зарплата и Кадры 8.3

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет широкие возможности для анализа заработной платы и кадрового учета, позволяя получить глубокое понимание финансовых потоков и эффективности работы персонала.

Функционал для анализа заработной платы

Функционал 1С: Зарплата и Кадры 8.3 для анализа заработной платы позволяет оптимизировать расходы на персонал, повысить эффективность мотивации сотрудников и принять более объективные решения в управлении заработной платой. Ключевые возможности анализа заработной платы включают в себя:

• Анализ фонда заработной платы: определяет динамику изменения расходов на заработную плату за определенный период времени, позволяя выявить тенденции и принять меры по оптимизации затрат. Анализ фонда заработной платы может быть проведен по различным критериям, например, по подразделениям, должностям, видам деятельности и другим параметрам.
• Анализ структуры заработной платы: показывает долю основной заработной платы, премий, надбавок и других компонент заработной платы в общем фонде заработной платы. Анализ структуры заработной платы позволяет определить, какие компоненты заработной платы являются наиболее значимыми, а также выявить возможности для оптимизации затрат на персонал.
• Анализ эффективности мотивации сотрудников: оценивает влияние различных систем мотивации на производительность труда и уровень удовлетворенности сотрудников. Анализ эффективности мотивации позволяет оптимизировать системы мотивации и повысить эффективность работы персонала.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет возможность строить различные отчеты по заработной плате, позволяя анализировать данные по различным критериям и получать полную картину о затратах на персонал.

Функционал для анализа кадрового учета

Функционал 1С: Зарплата и Кадры 8.3 для анализа кадрового учета позволяет оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность подбора и обучения сотрудников, а также принять более объективные решения в стратегии управления персоналом. Ключевые возможности анализа кадрового учета включают в себя:

• Анализ текучести кадров: определяет процент увольнений сотрудников за определенный период времени, позволяя выявить причины увольнений и принять меры по улучшению условий труда, мотивации и корпоративной культуры. Анализ текучести кадров может быть проведен по различным критериям, например, по подразделениям, должностям, видам деятельности и другим параметрам.
• Анализ эффективности подбора персонала: оценивает качество подбора сотрудников, анализируя процент успешного прохождения испытательного срока, уровень удовлетворенности новыми сотрудниками и другие показатели. Анализ эффективности подбора персонала позволяет оптимизировать процессы подбора и повысить качество персонала.
• Анализ эффективности обучения и развития персонала: оценивает влияние программ обучения и развития на производительность труда и уровень компетенций сотрудников. Анализ эффективности обучения позволяет оптимизировать программы обучения и повысить эффективность инвестиций в развитие персонала.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет возможность строить различные отчеты по кадровому учету, позволяя анализировать данные по различным критериям и получать полную картину о состоянии кадрового резерва, эффективности подбора персонала и качества персонала в целом.

Примеры отчетов по заработной плате и кадровому учету

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет широкий набор отчетов по заработной плате и кадровому учету, позволяя получить глубокую аналитику и принять объективные решения в управлении персоналом. Вот некоторые примеры отчетов, которые можно получить в 1С: Зарплата и Кадры 8.3:

• Отчет “Анализ фонда заработной платы”: показывает динамику изменения затрат на заработную плату по различным критериям (подразделениям, должностям, видам деятельности) за определенный период времени. Отчет позволяет выявить тенденции изменения затрат и принять меры по оптимизации расходов на персонал.
• Отчет “Анализ текучести кадров”: отображает динамику увольнений сотрудников по различным критериям (подразделениям, должностям, видам деятельности) за определенный период времени. Отчет позволяет выявить причины увольнений и принять меры по улучшению условий труда, мотивации и корпоративной культуры.
• Отчет “Анализ эффективности подбора персонала”: оценивает качество подбора сотрудников, анализируя процент успешного прохождения испытательного срока, уровень удовлетворенности новыми сотрудниками и другие показатели. Отчет позволяет оптимизировать процессы подбора и повысить качество персонала.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет возможность создавать собственные отчеты по заработной плате и кадровому учету, адаптируя систему под конкретные нужды бизнеса и получая необходимую аналитику для принятия объективных решений.

Интеграция с 1С: Бухгалтерия предприятия

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия позволяет автоматизировать обмен данными между системами управления персоналом и бухгалтерией, упрощая работу и повышая точность расчетов.

Преимущества интеграции

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия предоставляет ряд преимуществ, позволяя повысить эффективность работы компании в целом. Ключевые преимущества интеграции включают в себя:

• Упрощение процессов ввода данных: интеграция позволяет избежать двойного ввода данных о сотрудниках и заработной плате, снижая риски ошибок и экономия времени сотрудников.
• Повышение точности расчетов: интеграция обеспечивает автоматический обмен данными между системами, повышая точность расчета заработной платы, налогов и страховых взносов.
• Улучшение аналитики: интеграция позволяет создавать более глубокие отчеты, основанные на данных из двух систем, позволяя проводить более комплексный анализ финансовых показателей и эффективности работы персонала.

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия позволяет повысить эффективность работы компании в целом, упрощая процессы, повышая точность расчетов и улучшая аналитику.

Особенности работы с моделью стандарта

Модель стандарта в 1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет универсальную систему настройки кадрового учета, упрощая процесс ввода данных и обеспечивая соответствие требованиям законодательства РФ. Ключевые особенности работы с моделью стандарта включают в себя:

• Готовые конфигурации: модель стандарта предоставляет готовые конфигурации для различных видов деятельности, упрощая процесс настройки системы и позволяя быстро приступить к работе.
• Соответствие законодательству: модель стандарта учитывает все изменения в законодательстве РФ, обеспечивая соответствие кадрового учета требованиям закона. Это снижает риск ошибок и штрафов со стороны государственных органов.
• Гибкость настройки: модель стандарта позволяет настроить систему под нужды конкретного бизнеса, добавляя необходимые функции и отчеты.

Модель стандарта является отличным инструментом для малых и средних предприятий, которые ищут простое и эффективное решение для управления персоналом и кадрового учета.

Примеры использования интеграции

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия позволяет реализовать различные сценарии использования, упрощая работу и повышая эффективность управления персоналом и финансами. Вот некоторые примеры:

• Автоматизация расчета заработной платы: данные о сотрудниках и их заработной плате, введенные в 1С: Зарплата и Кадры 8.3, автоматически передаются в 1С: Бухгалтерия предприятия, упрощая процесс расчета заработной платы и формирования налоговой отчетности.
• Анализ затрат на персонал: интеграция позволяет создавать отчеты, основанные на данных из двух систем, позволяя анализировать затраты на персонал в контексте финансовых показателей компании.
• Управление отпусками и болезнями: данные о отпусках и болезнях, введенные в 1С: Зарплата и Кадры 8.3, автоматически передаются в 1С: Бухгалтерия предприятия, упрощая процесс учета отпусков и болезней и повышая точность расчетов.

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия позволяет повысить эффективность работы компании в целом, упрощая процессы, повышая точность расчетов и улучшая аналитику.

Современные технологии в HR-аналитике

Современные технологии в HR-аналитике предоставляют новые возможности для управления персоналом, повышая эффективность и точность анализа данных по персоналу.

Автоматизация процессов

Автоматизация HR-процессов является ключевой тенденцией в современной HR-аналитике. Автоматизация позволяет свободить время HR-специалистов для более стратегических задач, повысить точность и скорость выполнения операций, а также снизить риски ошибок. Вот некоторые примеры автоматизации HR-процессов:

• Автоматизация подбора персонала: использование онлайн–платформ для публикации вакансий, отбора кандидатов, проведения тестирования и интервью. Согласно исследованию HeadHunter за 2023 год, более 80% компаний используют онлайн–платформы для подбора персонала.
• Автоматизация обучения и развития персонала: использование онлайн–платформ для проведения вебинаров, курсов, тестирования и отслеживания прогресса обучения. Согласно исследованию iSpring, более 70% компаний используют онлайн–платформы для обучения сотрудников.
• Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета: использование специализированных программ (например, 1С: Зарплата и Кадры 8.3), которые автоматизируют расчет заработной платы, учет рабочего времени, отпусков, болезней и других кадровых процессов.

Автоматизация HR-процессов позволяет повысить эффективность работы HR-отдела, свободить время для более творческих задач и повысить качество управления персоналом.

Искусственный интеллект в HR

Искусственный интеллект (ИИ) все более широко используется в HR-аналитике, предоставляя новые возможности для улучшения процессов управления персоналом. ИИ может помочь в решении различных задач, включая подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, анализ данных по персоналу и управление талантами.

• Автоматизация подбора персонала: ИИ может анализировать резюме кандидатов, проводить первичный отбор и даже проводить интервью. Согласно исследованию Gartner, к 2025 году ИИ будет использоваться в 75% компаний для подбора персонала.
• Персонализация обучения: ИИ может анализировать данные о компетенциях сотрудников и создавать персонализированные программы обучения, которые помогут им развивать необходимые навыки.
• Анализ данных по персоналу: ИИ может анализировать большие наборы данных по персоналу, выявить скрытые тенденции и предоставить ценную информацию для принятия решений в управлении талантами.

Использование ИИ в HR-аналитике позволяет повысить эффективность работы HR-отдела, упростить процессы и принять более объективные решения в управлении персоналом.

Big Data в HR-аналитике

Big Data в HR-аналитике позволяет собирать и анализировать огромные объемы данных о персонале, выявлять скрытые тенденции и принимать более объективные решения в управлении талантами. Big Data может быть использована для решения различных задач, включая подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, анализ эффективности работы персонала и управление затратами на персонал.

• Анализ резюме кандидатов: Big Data позволяет анализировать большие наборы резюме и выявить лучших кандидатов для конкретных вакансий. Это может ускорить процесс подбора и повысить его эффективность.
• Прогнозирование текучести кадров: Big Data может быть использована для прогнозирования вероятности увольнения сотрудников и принятия профилактических мер по удержанию ценных кадров.
• Анализ эффективности обучения: Big Data позволяет анализировать данные о прохождении программ обучения и оценивать их влияние на производительность труда сотрудников.

Big Data в HR-аналитике предлагает новые возможности для улучшения процессов управления персоналом, повышения эффективности и принятия более объективных решений.

Тенденции в HR-аналитике

HR-аналитика динамично развивается, влияя на все сферы управления персоналом. Ключевые тенденции включают в себя фокус на анализе данных, повышение роли HR-аналитиков и развитие цифровых инструментов.

Фокус на анализе данных

HR-аналитика все больше сосредотачивается на анализе данных, чтобы получить глубокое понимание работы персонала и принять более объективные решения. Анализ данных позволяет выявить скрытые тенденции, оптимизировать HR-процессы и повысить эффективность управления талантами.

• Анализ резюме кандидатов: с помощью анализа данных можно выявить ключевые навыки и опыт кандидатов, которые необходимо для успешного выполнения работы. Это позволяет улучшить процесс подбора и повысить качество персонала.
• Анализ эффективности обучения: с помощью анализа данных можно оценить влияние программ обучения на производительность труда и уровень компетенций сотрудников. Это позволяет оптимизировать программы обучения и повысить их эффективность.
• Анализ удовлетворенности сотрудников: с помощью анализа данных можно определить причины неудовлетворенности сотрудников и принять меры по улучшению условий труда, мотивации и корпоративной культуры.

Фокус на анализе данных позволяет HR-специалистам принимать более объективные и эффективные решения в управлении персоналом.

Повышение роли HR-аналитиков

HR-аналитики играют все более важную роль в современных компаниях. Они помогают принять более объективные решения в управлении персоналом, основываясь на анализе данных. Роль HR-аналитика включает в себя:

• Сбор и анализ данных по персоналу: HR-аналитики собирают и анализируют данные о работе сотрудников, их производительности, уровне удовлетворенности и других показателях. Они используют различные инструменты анализа данных, включая статистические пакеты, программы бизнес–аналитики и специализированные HR–платформы.
• Разработка отчетов и аналитических материалов: HR-аналитики подготавливают отчеты и аналитические материалы для руководства, которые помогают принять решения в управлении персоналом. Эти отчеты могут включать в себя информацию о текучести кадров, производительности труда, эффективности обучения и других показателях.
• Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов: HR-аналитики анализируют данные и разрабатывают рекомендации по улучшению HR-процессов, например, по подбору персонала, обучению и развитию сотрудников, мотивации и управлению талантами.

Повышение роли HR-аналитиков говорит о том, что данные все более важны для принятия решений в управлении персоналом.

Развитие цифровых инструментов

Развитие цифровых инструментов в HR-аналитике открывает новые возможности для управления персоналом. Новые платформы и программы позволяют автоматизировать HR-процессы, упростить сбор и анализ данных по персоналу, а также повысить эффективность работы HR-отдела. Вот некоторые примеры цифровых инструментов, которые используются в HR-аналитике:

• HR–платформы: это специализированные платформы, которые объединяют все HR-процессы в одном месте. HR–платформы позволяют автоматизировать подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление талантами, анализ данных по персоналу и многое другое. Популярные HR–платформы включают в себя Workday, SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse.
• Инструменты анализа данных: это программы, которые позволяют анализировать данные по персоналу и выявлять скрытые тенденции. Популярные инструменты анализа данных включают в себя Tableau, Power BI, Google Analytics. Эти инструменты позволяют создавать интерактивные дашборды и отчеты, которые помогают HR-специалистам принимать более объективные решения.
• Чат–боты: чат–боты могут использоваться для автоматизации ответа на вопросы сотрудников о кадровых процессах, например, о отпусках, болезнях, заработной плате. Это свобождает HR-специалистов от рутинной работы и позволяет им сосредоточиться на более сложных задачах.

Развитие цифровых инструментов в HR-аналитике предоставляет HR-специалистам новые возможности для улучшения процессов управления персоналом, повышения эффективности и принятия более объективных решений.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет мощные инструменты для HR-аналитики, которые позволяют оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность и принять более объективные решения в управлении талантами.

Преимущества использования 1С: Зарплата и Кадры 8.3 для HR-аналитики

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предлагает ряд преимуществ для HR-аналитики, позволяя оптимизировать работу с персоналом, повысить ее эффективность и управление талантами. Ключевые преимущества использования этой системы для HR-аналитики включают в себя:

• Автоматизация процессов: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 автоматизирует большинство HR-процессов, свобождая время сотрудников для аналитической работы. Автоматизация учета рабочего времени, расчета заработной платы, отпуска и болезни позволяет снизить риски ошибок и повысить точность анализа данных.
• Единая база данных: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет единую базу данных по персоналу, упрощая доступ к информации и повышая эффективность HR-аналитики. Анализ данных по персоналу может быть проведен более быстро и эффективно, позволяя принять более объективные решения в управлении персоналом.
• Интеграция с другими модулями: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 интегрируется с другими модулями 1С, позволяя получать комплексную картину о работе сотрудников. Интеграция с бухгалтерией, управлением производством, CRM и другими системами повышает точность анализа и эффективность HR-аналитики.
• Гибкость настроек: 1С: Зарплата и Кадры 8.3 позволяет гибко настроить систему под нужды конкретного бизнеса. Пользователь может выбрать необходимые функции, отчеты и аналитические инструменты, создавая индивидуальную систему HR-аналитики.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 – это мощный инструмент для HR-аналитики, который помогает превратить данные по персоналу в ценную информацию, необходимую для принятия эффективных решений в управлении персоналом.

Перспективы развития HR-аналитики

HR-аналитика продолжит развиваться в следующих направлениях:

• Повышение роли искусственного интеллекта (ИИ): ИИ будет все больше использоваться для автоматизации HR-процессов, анализа данных по персоналу и принятия решений в управлении талантами. Согласно исследованию Gartner, к 2025 году ИИ будет использоваться в 75% компаний для подбора персонала.
• Расширение использования Big Data: Big Data будет все больше использоваться для анализа данных по персоналу, выявления скрытых тенденций и принятия более объективных решений. Big Data позволяет создавать более точные прогнозы и модели для HR-аналитики.
• Развитие цифровых инструментов: новые платформы и программы будут разрабатываться для автоматизации HR-процессов, упрощения сбора и анализа данных по персоналу, а также повышения эффективности работы HR-отдела.

В будущем HR-аналитика будет играть еще более важную роль в управлении персоналом. HR-аналитики будут использовать передовые технологии для принятия более объективных и эффективных решений в управлении талантами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет широкие возможности для HR-аналитики, позволяя получить глубокое понимание работы персонала и принять более объективные решения в управлении талантами. Вот некоторые ключевые метрики HR-аналитики, которые можно отслеживать в 1С: Зарплата и Кадры 8.3:

Анализ этих метрик позволяет оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность и принять более объективные решения в управлении талантами.

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предлагает различные варианты конфигураций для управления персоналом, чтобы удовлетворить нужды разных компаний. Вот сравнительная таблица ключевых функций различных вариантов 1С: Зарплата и Кадры 8.3:

Как видно из таблицы, корпоративная версия и Проф предлагают более широкий функционал для HR-аналитики, включая управление талантами, обучение и развитие персонала, а также дополнительные функции, которые могут быть полезны для крупных компаний. Базовая версия подходит для малых и средних предприятий, которым не требуется расширенный функционал для HR-аналитики.

FAQ

1С: Зарплата и Кадры 8.3 является популярным инструментом для управления персоналом и HR-аналитики. Вот некоторые часто задаваемые вопросы о этой системе:

Как 1С: Зарплата и Кадры 8.3 может помочь в управлении талантами?

1С: Зарплата и Кадры 8.3 предоставляет функции для управления талантами, которые помогают определить потенциал сотрудников, строить карьерные траектории и разрабатывать программы развития. Система позволяет отслеживать прогресс сотрудников, оценивать их компетенции и выявлять потенциальных лидеров. Это помогает компаниям создать сильную команду и повысить эффективность работы.

Каковы преимущества использования модели стандарта в 1С: Зарплата и Кадры 8.3?

Модель стандарта предоставляет готовые конфигурации, которые упрощают процесс настройки системы и позволяют быстро приступить к работе. Она также учитывает все изменения в законодательстве РФ, обеспечивая соответствие кадрового учета требованиям закона. Это снижает риск ошибок и штрафов со стороны государственных органов.

Как интегрировать 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия?

Интеграция 1С: Зарплата и Кадры 8.3 с 1С: Бухгалтерия предприятия происходит через обмен данными. Система автоматически передает информацию о сотрудниках, их заработной плате, отпусках и болезнях между системами. Это упрощает процесс расчета заработной платы, налогов и страховых взносов, а также повышает точность расчетов.

Как использовать 1С: Зарплата и Кадры 8.3 для анализа эффективности обучения сотрудников?

1С: Зарплата и Кадры 8.3 позволяет отслеживать прогресс сотрудников в процессе обучения, анализировать их знания и навыки, а также оценивать влияние обучения на их производительность труда. Система предоставляет возможность создавать отчеты о результатах обучения и анализировать эффективность программ обучения.

Какие современные технологии используются в HR-аналитике?

В современной HR-аналитике широко используются искусственный интеллект (ИИ) и Big Data. ИИ может быть использован для автоматизации HR-процессов, анализа резюме кандидатов, прогнозирования текучести кадров и персонализации обучения. Big Data позволяет анализировать огромные объемы данных о персонале и выявлять скрытые тенденции, что помогает принять более объективные решения в управлении талантами.